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在西班牙,女性得到招聘面试的机会不到30%

在解决西班牙男女工资差距问题之前,Obra Social de la Caixa编写的一份报告得出了一个实证结论:在西班牙女性得到招聘面试的机会不到30%。

该报告由巴塞罗那庞培法布拉大学的教授María José González,Jorge Rodríguez和Clara Cortina共同得出,同时也分析了有孩子的男性女性可能产生的不同影响。该研究表明,在相同的情况下,没有孩子的女性收到电话面试的可能性比男性低23,5%。

有子女的妇女在招聘过程中遭受的歧视最多。在这样的情况下,一个女人面临双重歧视:其女性特征和为人母的角色。因此,有子女的女性收到招聘面试的可能性往往要低35,9%。

根据人口调查的数据,在西班牙,2017年有67,1%的女性在工作,而对于男性来说,这一数字为79,2%。从事兼职工作的女性比例(24,1%)高于男性(7,3%),与同等工作相比,女性的工资/小时数比男性低20%至35%。

据 Caixa发现,这些劳动力市场的性别差异是由女性的偏好来解释的,因为在某些情况下,她们可能更喜欢更灵活或任务不太重的工作,这样可以让她们更好的协调与母亲的角色。但是,除了妇女的自我选择之外,在劳动过程中也存在一些歧视。

偏见和刻板印象

为了解释这项研究中出现的这些性别偏见,该分析使用了几种理论,反映了雇主在雇佣时会使用的理由。某些社会团体和成员认为,很多雇主在招聘时,无论她们的技能或工作经验有多好,都不太愿意偏向于选择女性。

然而,由la Caixa得出的研究并不支持这一假设,因为它考虑到答复率会根据候选人的个人特征而变化。这一研究表明虽然企业对女性工作有刻板印象,但企在基于生产力和绩效的考虑还是会做出一个理性的决定。

因此,该研究表明,当女性表现出比同等候选人更多的能力时,雇主会改变他们的决定。

 

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